2027届秋招，学历歧视全面爆发

一个是北大硕士，一个是211高校硕士，都逃不过第一学历的”魔咒”。这两件事放在一起，折射出今年秋招一个非常残酷的现实。

2027届秋招，学历歧视全面爆发

最近这段时间，小鱼老师走访多所高校的秋季校园招聘会，发现整体的情况比往年更惨淡。首先是企业的岗位规模压缩，对毕业生的技能和实习要求明显更高，竞争明显更激烈。

其次是企业HR对于毕业生的专业以及学校出身要求更加挑剔。虽然在招聘会的现场，没有明确说，但很多层次比较低高校毕业生根本没有得到复试机会，这个就是非常赤裸的学历歧视。

特别是互联网大中型企业，当前对于学历问题看得非常重，各方面的条件都卡得非常严。

2027届高校毕业生参加秋招，预计总人数将达到1300万。而企业提供的岗位增长有限，最终导致一个非常现实的问题：用人单位变得越来越挑剔。

当候选人的数量远远超过岗位数量时，企业根本没有时间去深度评估每个人的真实能力，只能用最简单粗暴的方式进行筛选。而”第一学历”就是最方便、最省事的筛选标签。

教育部此前已经多次强调，国家层面根本没有”第一学历”这个概念，学历认定应该以最高学历为准。但是在现实就业市场中，企业还是有自己的用人标准。

小鱼老师认为，学历歧视之所以在今年全面爆发，主要有两个方面的原因。

第一个原因是大学生严重供过于求，研究生更是扩招失控。2027届高校毕业生预计达到1300万，这里面研究生毕业生预计都达到130万。当硕士都变得不稀罕，企业自然会往下找筛选维度。

同样都是985高校或211高校的研究生，初步的笔试以及面试是很难真正做出最终的决策，所以很多企业就会往回倒推求职者的学历，比如这些学生本科阶段毕业于哪所院校。

从企业招聘角度来看，行业里面普遍认为，高考的公平性和选拔性，是优于研究生阶段的招生。高考更能体现出学生的智商以及个人能力。

因此，当前互联网企业以及航空航天企业等，在面对海量的求职者时，会更倾向于招收本硕都是毕业于985或者211高校的毕业生。在没有更优先的情况下，才会考虑本科毕业于”双非”高校的研究生。

第二个原因是企业想节约成本，提高筛选效率。大中型企业每年校招收到的简历动辄几万份，HR没有时间逐份深度评估。如果每个候选人都要多轮面试、背景调查、能力测评，招聘成本会高到无法承受。

因此，企业就用最简单的方式：直接看第一学历是不是985、211，是就进下一轮，不是直接淘汰。很多企业内部招聘系统都直接设置有相应的条件筛选，没有达标的应聘者直接默认为淘汰。

这种筛选方式不仅高效，还会不断自我强化。比如互联网大厂认985、211，金融机构认985加两财一贸，体制内选调认985高校——这些都是多年积累下来的行业共识。

企业一直从名校招人，名校毕业生在企业里发展得好，就更证明了”名校等于优秀”的判断，于是下一年继续用同样的标准。非名校出身但能力强的人，很难有机会进入这个循环。

规则无法改变，只能提升自己

大学文凭通货膨胀得越来越厉害，高校毕业生的供给量已经超过市场的承载量，这也必然会导致各类企业招聘时变得更加挑剔，各方面的要求越来越高，最终出现所谓的学历歧视。

大家现在都有一种感觉，即现在的211高校学生，也只是相当于上个世纪90年代普通本科高校的学生。现在的普通本科学生或者是专科学生实则相当于当年的中专生。

因此，对于家境普通、没有资源兜底的学生来说，只有在高考当中不断提高分数，通过高考志愿选择985高校或者211高校的优质专业，才有可能在未来的就业竞争中占得优势。

学历歧视最严重的地方，往往是那些专业门槛不高、谁都能做的岗位。比如行政、人力、运营、策划等，所以各位学生在选择专业时，也要选择那些有技术壁垒的专业。

未来的经济发展形势很难判断，所以各类用人单位在未来招聘当中，肯定会更有更严格的要求，所以各位大学生在大学期间，也一定要加强技能学习和实习。

本文转自：TNT时报

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