中国女博士投百份履历仅2次面试 还遭放鸽子

　　第一家是武汉一家半导体企业。她表示，当时HR（Human Resources、人力资源）打电话通知她参加技术面试。到了约定时间，她进入面试房间后，却发现现场根本没有人。她等了一个半小时仍未见到面试官，气得向HR发邮件反映，结果再也联系不上，其它楼层也上不去，让她莫名其妙被“放鸽子”。

　　她说，第二个面试更惨。这是杭州一家半导体企业。她投递履历后，HR通知她参加线下宣讲和“直通Offer”的招聘会。她当天提早到场并坐在第一排，没想到HR和主管就坐在旁边。

　　她是电子信息专业，应征岗位则偏向材料方向。她表示，自己亲眼看见主管愤怒地把她的简历，一把扔进化学专业的履历堆里。而当时主管并不知道她就坐在旁边。最终，她也没有进入第二轮面试。

　　更让她哭笑不得的是，面试最后还有一个抽奖环节，大概意思是报销路费，主管拿出2000元（人民币，下同），让70名参加者进群抢红包，平均每人约30元。没想到她最后只抢到1.8元，成为全场最低，让她“气到笑出来”。

　　她感叹，这就是自己经历的2027届秋招“如果博士都这么难，更别说后面的硕士了”。

　　她忧愁地说，“读了这么多年书，真不知道何去何从，出来放松一下，也是给自己打气，我要告诉自己不气馁、不气馁、不气馁！”她说了三遍。正说着，她的手机来邮件了，有HR让她补充材料。 “我祝她好运吧”。

　　据中共国家统计局9月17日公布的数据，今年8月的全国城镇调查失业率显示，不包含在校生的16岁至24岁劳动力失业率为18.9%，较7月的17.9%上升1个百分点，重回2025年8月的高位。此外，8月全国城镇25至29岁劳动力失业率为7.5%，超过7月的7.2%；全国城镇30至59岁劳动力失业率为3.9%，与7月持平。

　　专家分析，除了毕业季的季节性因素，经济持续放缓，加上内需不振、企业“内卷”严重，都在压缩青年就业机会。

　示意图  Xinmei Liu

本文转自：TNT时报